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萍乡市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开年度报告

索 引 号: PX0010/2020-08060 发文机关: 市人力资源和社会保障局 文 号:
组配分类: 政府公开年度报告 成文日期: 2020-01-23

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第711号,以下简称新《条例》)和《国务院办公厅政府信息与黄金城娱乐,黄金娱乐app办公室黄金城娱乐,黄金娱乐app政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》(国办公开办函〔2019〕60号)要求,由萍乡市人力资源和社会保障局结合有关统计黄金城娱乐,黄金娱乐app:编制。本年度报告中所列黄金城娱乐,黄金娱乐app:的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本年度报告的电子版可以从萍乡市人民政府网站(/)下载。如对本报告有任何疑问,请与萍乡市人力资源和社会保障局联系(地址:萍乡市建设中路2号,电话:0799-6234798,邮编:337000)。

一、总体情况

2019年萍乡市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,严格落实《国务院办公厅印发〈黄金城娱乐,黄金娱乐app全面推进黄金城娱乐,黄金娱乐app工作的意见〉实施细则的通知》(国办发〔2016〕80号)和《国务院办公厅黄金城娱乐,黄金娱乐app印发2019年黄金城娱乐,黄金娱乐app工作要点的通知》(国办发〔2019〕17号)的要求。紧紧围绕黄金城娱乐,黄金娱乐app市政府中心工作及社会群众关注关切,着力提升政府信息公开质量,推进拓宽政府信息公开渠道,不断增强政府信息公开实效。

(一)主动公开

1.决策公开

推进重大决策预公开,涉及公共利益和公众权益的重大事项,除依法应当保密的外,主动向社会公布决策草案、决策依据等,通过多种形式广泛听取意见,及时公开协调问题、采取措施、进展成效等内容。

2.管理公开

及时公开行政执法信息,落实行政执法公示制度,在规定时间节点及时将行政执法信息录入公示平台

3.服务公开

深入推进“人社服务快办行动”,全力推进“江西人社一体化综合信息系统”工作,加快电子社保卡、电子证照、电子材料、电子结果的推广应用,推动黄金城娱乐,黄金娱乐app人社业务黄金城娱乐,黄金娱乐app:实时共享、外部黄金城娱乐,黄金娱乐app:及时共享,实现在大厅窗口、政务服务网、赣服通、江西人社APP等线上线下渠道同标准办事。

4.结果公开

及时公布人社系统和国家、省、市重大决策及重要政策、发展规划及政府工作报告。

5.执行公开

及时更新社会公益事业建设钟的就业创业栏目,公开公布推动就业创业各项政策、进展情况(包括促进就业的政策、措施,高校毕业生、退役军人、下岗职工等群体的就业专项活动)

(二)依申请公开

明确依申请公开的受理机构,建立健全依申请公开制度和程序,主动公布办公时间、地址、受理程序等。同时,对群众任何形式的提问或反馈意见,通过设立“投诉信箱”、12333咨询热线、劳动保障举报电话等形式都认真给予答复。

(三)政府信息管理

1.规范化标准化建设

在黄金城娱乐,黄金娱乐app网信办、市政府电政办的指导下,统一网站设计标准和后台管理程序,为更好开展信息工作提供坚实的保障。

2.数字化管理

加大黄金城娱乐,黄金娱乐app:公开力度,拓宽公开渠道,通过市政府门户网站、市政府信息公开平台、市人社局门户网站、政务微信、新闻发布会等渠道主动公开发布信息。。

3.规范信息审核发布机制

严肃纪律,确保政府信息公开工作安全运行。严格坚持信息公开送审制度,做到重大信息不经领导小组集体研究不公示,一般业务信息不经分管领导签字不公示,日常信息由办公室负责人把关。

4.规范性文件清理

定期对已公开的信息进行检查梳理,及时清理已失效的规范性文件。

(四)平台建设

1.政府门户网站第一平台作用

注重版面、信息维护更新,及时发布工作动态和政策法规。2019年通过市政府门户网站和市政府信息公开平台主动公开政府信息353条,通过市人社局门户网站主动公开政府信息252余条。

2.公开方式多样化

运用微信公众号、微博等政务媒体加强与群众的交流互动。“萍乡人社”微信公众号发布就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等人社权威信息,2019年推送信息798余条,“萍乡市人力资源和社会保障局”累计发布252条。

3.网站集约化

萍乡市集约化政府网站已于2019年上线运行,网站采用统一设计风格和管理后台。

4.网站监管

完善监督检查制度,严格按照考核标准,采取不定期抽查和定期检查相结合的方式,加强对各单位、各科室政府信息公开工作的督促检查,确保政府信息公开工作落到实处。

(五)监督保障

1.工作考核

认真做好政府信息公开的制度建设和考核工作。先后制定完善了《萍乡市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》《萍乡市人力资源和社会保障局信息公开保密审查制度》《萍乡市人力资源和社会保障局信息公开责任制》《萍乡市人力资源和社会保障局计算机网络与信息安全管理办法》,促进了我局信息公开工作的规范运行。

2.社会评议和责任追究

严格落实网络安全责任追究制度。

3.组织领导、监督检查

加强组织领导,成立领导小组,黄金城娱乐,黄金娱乐app分管领导牵头推进黄金城娱乐,黄金娱乐app工作,有专人负责日常黄金城娱乐,黄金娱乐app,加强对网站信息的监管。


二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

0

0

0

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

0

0

0

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

0

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

0

0


三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列黄金城娱乐,黄金娱乐app:的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0


四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0


五、存在的主要问题及改进情况

2019年我局的政府信息公开工作虽然取得了一定成绩,但仍存在以下问题:一是政府信息公开工作规范性有待进一步加强;二是主动向社会公开信息的领域有待进一步拓展;三是政府信息公开网站的管理维护水平还有待进一步提升。

2019年,我局将继续按照市政府黄金城娱乐,黄金娱乐app政府信息公开工作的各项要求,进一步加强政府信息公开工作,力争在规范化、制度化、程序化等方面取得新进展。一方面加大政府信息工作的宣传力度。按照“以公开为原则,不公开为例外”的要求,妥善处理公开与保密的关系,合理界定信息公开与否的范围,做到积极稳妥,注重时效,优质服务,切实服务社会,方便群众,推进政务的公开、公正、透明。另一方面创新工作思路,加大网站维护投入,完善工作平台建设。同时,进一步健全机制,强化纪律。


下一阶段,我局将继续严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《萍乡市人民政府信息公开规定》的要求和省、市政府的工作安排,着重做好以下三个方面的工作。

一是统一思想,提高认识。通过认真学习中央、省、市有关文件精神,着力解决对政府信息公开认识不足的问题,把政府信息公开作为服务经济、服务社会、服务民生的重要途径,有效结合人社工作实际,努力打造数字化人社。

二是加强载体建设,拓展内容形式。继续把网站建设作为政府信息公开的重点,在完善市人力资源和社会保障局网站栏目的同时,督促县区和局属单位加强自身网站建设,进一步推进全系统政府信息公开工作。

三是完善监督考核机制,确保信息公开准确及时。要进一步完善监督检查制度,严格按照考核标准,采取不定期抽查和定期检查相结合的方式,加强对各单位、各科室政府信息公开工作的督促检查,确保政府信息公开工作落到实处。



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